В первом квартале 2025 года работодатели в России начали пересмотр политики найма и ищут резервы, в том числе и среди молодежи. Компании стали больше работать над удержанием персонала, причем не только редких специалистов, но и линейных работников, говорится в исследовании Superjob, которое есть в распоряжении ЕАН.
«Очевидно, что система быстрой адаптации и удержания персонала обойдется компании дешевле, чем обслуживание высокой текучки кадров», - отмечают аналитики. Кроме того, в условиях кадрового голода возрос спрос на молодых специалистов: 72% работодателей нанимают выпускников вузов без опыта работы, 70% — выпускников колледжей.
Количество резюме растет, но поведение соискателей изменилось. Раньше работники предпочитали держаться за стабильное место работы, теперь люди ищут, где лучше условия и выше зарплата. Показатель безработицы держится на низком уровне, у большинства соискателей сегодня есть работа, люди выходят на рынок труда за лучшими условиями.
Аналитики рассказали, чем привлечь зумеров на работу 4 апреля в 15:44
