Екатеринбургский Завод керамических изделий готовится к летней студенческой практике. На предприятие уже поступают соответствующие заявки от вузов и колледжей.
В этом году осваивать новые профессии будут учащиеся УрФУ, Екатеринбургского монтажного колледжа и других учебных заведений. Список специальностей, с которыми намерены поближе познакомиться студенты, обширен – от наладчиков оборудования и энергетиков до экономистов и делопроизводителей. Профессиональными секретами с ними поделятся опытные наставники.
Ежегодно производственную практику на заводе проходят порядка 70-80 студентов. Многие из них используют полученные знания при написании дипломной работы, а после окончания вуза устраиваются на предприятие на постоянную работу.
Кроме того, некоторые из практикантов становятся и участниками специальной заводской программы. Суть ее в том, что среди студентов 2-3 курсов, проходящих практику на предприятии, специалисты выбирают самых заинтересованных – тех, у кого «горят глаза» от своего дела, и предлагают им заключить учебный договор. Последний предусматривает поддержку учащегося во время всего процесса обучения, в том числе помощь при написании дипломной работы, а также ежемесячную выплату стипендии.
Так, например, студентка УрФУ Виктория Чернобровенкова пришла на практику, учась на третьем курсе. Девушке понравился завод – его чистые цеха, современное оборудование и отличная команда, а наставники оценили ее стремление к знаниям и интерес к работе. Так Виктория стала участником программы, она прошла уже две производственные практики и сейчас заканчивает написание дипломной работы. После ее защиты будущий химик придет на завод уже в качестве штатного специалиста.
Предприятие продолжает активное взаимодействие не только с вузами и колледжами, но и со школами. Для старшеклассников, которые только определяются с будущей профессией, регулярно проводят экскурсии на производство. После них у многих меняется представление о современном заводе, они начинают задумываться о том, чтобы получить рабочую специальность.
Квалифицированные специалисты – залог успеха любой компании, поэтому Завод керамических изделий не первый год поддерживает сотрудников, стремящихся повысить свой уровень знаний.
Те, кто желает получить высшее образование, обрести новую профессию или повысить свою квалификацию, могут это сделать при поддержке предприятия. Обучение оплачивает завод, а на время сессии сотрудникам предоставляется оплачиваемый ученический отпуск.
Также на предприятии регулярно проводятся мероприятия для сотрудников, в ходе которых им рассказывают о самых современных технологиях и тенденциях производства. Новыми знаниями с персоналом делятся как опытные наставники, так и приглашенные специалисты. В минувшем году инвестиции завода в обучение сотрудников составили 1,9 млн рублей.
«Наша главная ценность — люди. Мы стремимся создавать условия, в которых каждый сотрудник чувствует заботу, безопасность и уверенность в завтрашнем дне. Инвестиции в персонал — это не расходы, а долгосрочные вложения в стабильность и развитие завода», — отмечают в пресс-службе предприятия.
Десяток свадеб и 17 малышей: екатеринбургский Завод керамических изделий подвел социальные итоги года17 февраля в 14:42
