Дефицит кадров в России уменьшается, а число соискателей на одного работодателя растет. Индекс конкуренции на «Авито Работе» по итогам III квартала 2026 года достиг 9,8, увеличившись на 10% по сравнению с прошлым годом. Исследования проведены совместно с центром занятости населения Москвы «Моя работа», Росстатом и Центробанком.
Дефицит персонала постепенно уменьшается, но не потому, что на рынке труда стало больше людей, поясняют аналитики, просто компании стали более сдержанными в найме. По данным мониторинга Банка России, нехватка кадров снижается уже восьмой квартал подряд. С пика в третьем квартале 2024 года дефицит сократился почти вдвое. Особенно заметно это в обрабатывающих производствах, а в сельском хозяйстве, энергетике и водоснабжении проблема остается острой.
Уровень безработицы в августе 2026 года составил 2,2%, что немного выше исторического минимума в мае (2,1%). Показатель занятости достиг 61,8%. По данным Росстата, экономически активное население составило 76,7 млн человек, что меньше, чем в августе 2017 года (77,2 млн). Таким образом, снижение спроса не создает кадрового резерва. Когда активность найма восстановится, работодатели снова столкнутся с тем же количеством кандидатов, отмечают эксперты.
Планы по найму на четвертый квартал немного выросли впервые за полтора года, но все еще остаются на минимальном уровне с 2020 года. Оживление на платформе в сентябре — сезонное явление: количество вакансий увеличилось на 8% по сравнению с августом, как и годом ранее. При этом соискатели возвращаются на рынок быстрее, чем появляются новые вакансии, поэтому на одного работодателя приходится больше кандидатов, чем в прошлом году.
Зарплатные предложения продолжают расти. В третьем квартале 2026 года медианная зарплата составила 82 тыс. рублей в месяц (+17% по сравнению с прошлым годом), а нижний квартиль — 55 тыс. рублей (+15%). Этот рост опережает инфляцию (6,2%). Особенно заметно увеличение зарплат в рабочих и линейных профессиях. Например, медианные предложения для водителей грузового транспорта выросли на 31% до 133 тыс. рублей, для электрогазосварщиков — на 20% до 106 000 рублей, кровельщиков — на 20% до 99 тыс. рублей и обивщиков — на 19% до 103 тыс. рублей. Это говорит о том, что рынок труда не пополнился новыми работниками: даже при сдержанном найме зарплаты в рабочих профессиях продолжают расти.
«Рынок труда остыл, но свободных людей на нем не прибавилось. Индекс конкуренции — 9,8 соискателя на одного работодателя — это следствие более сдержанного спроса, а не притока новых кандидатов: безработица держится у исторического минимума, а рабочая сила не растет. Сентябрьское оживление сезонное, год к году активность ниже прошлогодней.
При этом зарплатные предложения продолжают расти и обгоняют инфляцию, особенно в рабочих профессиях. Когда спрос вернется, людей на месте будет не больше, чем сейчас, и главным вопросом станет, где их искать», — комментирует руководитель аналитического центра «Авито Работы» Кристина Костина.
В 2026 году вахтовый метод работы перестал быть сезонным: разница между самым активным и «тихим» месяцем уменьшилась вдвое. Этот формат стал популярным как среди работодателей, так и среди соискателей. Для работодателей это способ закрыть вакансии в регионах, где не хватает местных специалистов. Для соискателей — возможность заработать почти вдвое больше, чем на полной ставке. Так, 43% работающих россиян готовы к вахтовому методу: 17% уже работали или работают вахтой, а еще 26% рассматривают такую возможность.
Количество работодателей, нанимающих на вахту, увеличилось в строительстве (+17%), сервисе (+12%) и складской логистике (+6%). Оплата труда на вахте вдвое выше, чем на полной ставке: 178 000 рублей против 82 000 рублей в месяц.
«Вопреки стереотипу о том, что вахта — это прежде всего добыча и Север, основной объем этого рынка формируют другие направления. Вахта перестает быть нишевым или сезонным инструментом: расширяются сферы деятельности работодателей, нанимающих на вахту, а рынок становится круглогодичным — ярко выраженных январского пика и летнего затишья уже не отмечается. И в условиях высокого уровня занятости работодатели активнее используют эту модель. При этом основными факторами доверия для соискателей остаются конкретные условия в вакансии, четко указанные размеры выплат, понятный работодатель, слово своих работников и возможность проверить все до приезда.
Как и в любом найме, при поиске вахтового персонала важны также быстрая реакция на отклики и автоматизация HR-процессов», — подчеркивает управляющий директор направления «Работа» классифайда Антон Уваров.
За январь–июль 2026 года на вахтовые вакансии откликнулись 2,7 млн соискателей. Каждый второй отклик (48%) был от кандидатов из своего или соседнего региона. Крупнейшими центрами притяжения стали Москва и Московская область (594 тыс. откликов), Ямал (77 тыс.) и Якутия (48 тыс.). 80% откликов на вахтовые предложения приходятся на строительство (33%), складскую логистику (26%) и сервис (20%).
Свердловчане стали активнее покупать жилье в новостройках20 часов назад
