Жители Тюменской области начали активнее интересоваться удаленной занятостью. Об этом сообщили аналитики сервиса hh.ru.
Юрист hh.ru Александр Кузнецов рассказал, что формат удаленной работы должен быть официально закреплен в трудовом договоре. В документе необходимо прописывать:
- место выполнения обязанностей;
- порядок взаимодействия с работодателем;
- график работы.
Кроме того, надо указать условия компенсации расходов на интернет, технику и другое оборудование, если сотрудник использует собственные устройства, - передает слова эксперта издание «Аргументы и факты в Тюмени».
По словам эксперта, если дистанционный формат был установлен бессрочно, работодатель не может в одностороннем порядке вернуть сотрудника в офис. Исключение составляют чрезвычайные обстоятельства или специальные условия, заранее зафиксированные в договоре.
Также Кузнецов уточнил, что на удаленке график может быть гибким, если компания не установила конкретные часы работы. При этом работодателям сложнее контролировать рабочее время сотрудников вне офиса.
Кроме того, компании обязаны компенсировать расходы, связанные с выполнением рабочих задач из дома. Если сотрудник получил травму во время работы на удаленке, он имеет право требовать расследования инцидента и при необходимости выплаты компенсации.
ЕАН рассказывал, что пенсионеры в России могут работать дистанционно в сферах, не требующих постоянного присутствия в офисе, включая подготовку текстов, обработку данных и проведение онлайн-обучения. Об этом заявил заместитель председателя комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплан Панеш.
По его словам, перечень доступных для удаленной работы направлений достаточно широк. Это работа с базами данных на компьютере, обработка информации, подготовка статей и графических материалов, а также деятельность операторов кол-центров и консультантов.
Искусственный интеллект поможет россиянам перейти на четырехдневку11 февраля в 11:27
