Работающие жители Свердловской области оценивают стабильность компании по прозрачности зарплаты, достижимости целей и общению с руководством. Об этом свидетельствуют результаты опроса hh.ru.
Для 47% респондентов главным признаком прозрачности стали понятные и достижимые KPI. Важно, чтобы цели обсуждались с руководителем, а не спускались сотрудникам в ультимативном порядке.
Еще 27% участников опроса поставили на первое место ясную схему расчета зарплаты и премий. Приоритеты при этом заметно различаются в зависимости от профессии, сообщает УралПолит.RU.
Прозрачная формула дохода особенно важна для работников искусства, развлечений и медиа — так ответили 53% опрошенных. Среди юристов этот показатель составил 51%.
Представителям этих профессий важно понимать, за что именно им платят. Это позволяет не зависеть от настроения руководства при начислении дохода.
Маркетологи, PR-специалисты, IT-специалисты и менеджеры среднего звена чаще ценят зафиксированные KPI. Такой ответ дали 45% представителей этих сфер, для которых хаос в задачах оказался болезненнее возможного сокращения премии.
Для 49% участников опроса комфортная рабочая среда предполагает открытый диалог и учет предложений сотрудников. Игнорирование идеи в общем чате с последующим одобрением той же мысли от другого коллеги воспринимается как «красный флаг».
Еще 35% респондентов считают, что руководство должно оценивать результат, а не контролировать каждый шаг сотрудника. Более половины опрошенных назвали доступ к паролям, финансовым показателям и другой рабочей информации признаком доверия.
Ограничения доступа, по мнению сотрудников, способны привести к конфликтам. На ухудшение корпоративной атмосферы также указывают изменения в повседневном общении.
Исчезновение эмодзи, замена привычного «Отлично» на сухое «Ок» и появление ежедневных отчетов за каждую мелочь воспринимаются как признаки разрушения культуры доверия. В такой ситуации сотрудники начинают задумываться об обновлении резюме, даже если финансовые показатели компании продолжают расти.
ЕАН писал, что удаленная работа способна привести к выгоранию, если сотрудник вынужден постоянно оставаться на связи. Избежать этого поможет фиксированный график, рассказала HR-директор группы компаний «Гранель» Татьяна Грибкова. По ее словам, работнику следует заранее договориться с работодателем о времени, когда он будет доступен. Это поможет избежать вечерних звонков и необходимости постоянно проверять рабочие чаты.
Россиянам объяснили, как избежать выгорания на удаленной работеВчера в 14:41
