Удаленная работа способна привести к выгоранию, если сотрудник вынужден постоянно оставаться на связи. Избежать этого поможет фиксированный график, рассказала HR-директор группы компаний «Гранель» Татьяна Грибкова.
По ее словам, работнику следует заранее договориться с работодателем о времени, когда он будет доступен. Это поможет избежать вечерних звонков и необходимости постоянно проверять рабочие чаты, передает 360.ru.
«Если сотрудник постоянно ощущает необходимость быть на связи, то это уже сигнал, что баланс между работой и личной жизнью нарушен», — заявила Грибкова. Она подчеркнула, что четкие границы рабочего дня необходимы для сохранения баланса между работой и отдыхом.
ЕАН писал, что сервис для автоматизации найма HRMOST объявил о запуске возможности реактивировать старые отклики и возвращать в воронку кандидатов, доступ к резюме которых компания приобрела ранее. Если соискатель уже откликался на вакансии работодателя, то сервис сможет инициировать диалог с ним в привычном для пользователя чате «Авито».
В России появился инструмент, облегчающий взаимодействие работодателей и соискателей31 июля в 16:26
