Во втором квартале 2026 года на российском рынке труда окончательно закрепился структурный сдвиг: работодатели активнее повышают зарплаты не самым престижным, а наиболее дефицитным специалистам. Об этом рассказала менеджер по аналитике кадровой компании «Адвирос» Илона Платонова.
По ее словам, наиболее заметная конкуренция за сотрудников сегодня наблюдается в промышленности, производстве и инфраструктурных отраслях. Компании готовы увеличивать зарплатные предложения специалистам, отсутствие которых может привести к остановке производства или нарушению работы оборудования.
Средняя заработная плата во втором квартале выросла на 1,9% по данным Росстата и на 3–6% по сведениям рекрутинговых платформ. По сравнению с прошлым годом общие темпы роста замедляются, однако в дефицитных профессиях повышение зарплат по-прежнему остается двузначным.
«Рабочие профессии закрепили лидерство в зарплатной гонке. По данным «Адвирос», средний доход сварщика достиг около 210 тыс. рублей, а на отдельных вахтовых проектах — 400–600 тыс. рублей в месяц. Высокие зарплатные предложения также получают водители категории Е, машинисты спецтехники, сервисные инженеры и специалисты по ремонту промышленного оборудования. С развитием складской логистики и маркетплейсов продолжается бум спроса на водителей погрузчиков, штабелеров и ричтраков, зарплаты доходят до 200 тыс. рублей», — передает слова эксперта «Газета.Ru».
Одновременно рынок IT постепенно входит в новую фазу, в которой массового роста зарплат уже не наблюдается. Высокий уровень предложений сохраняется преимущественно для отдельных специалистов в сферах информационной безопасности, архитектуры IT-систем и аналитики корпоративных данных.
«Происходящие изменения свидетельствуют о смене самой логики формирования заработных плат. Сегодня уровень дохода определяется не престижностью профессии, а ее дефицитностью и влиянием на непрерывность бизнеса. Работодатель готов существенно повышать предложение там, где простой производства или отказ оборудования обходится дороже, чем увеличение фонда оплаты труда. Именно поэтому наиболее заметный рост зарплат наблюдается в рабочих, инженерных и сервисных специальностях. Рынок начинает оценивать не статус профессии, а стоимость ее отсутствия для бизнеса», — отмечает Илона Платонова.
В третьем квартале 2026 года компании продолжат точечно нанимать новых сотрудников и сосредоточатся на удержании уже работающего персонала. По прогнозу «Адвирос», рынок войдет в фазу стабилизации зарплат, а общий номинальный рост окажется существенно ниже показателей 2024–2025 годов.
При этом повышение заработных плат останется адресным и будет зависеть от того, насколько сложно найти замену конкретному специалисту. Наиболее заметный рост доходов продолжится в профессиях, дефицит которых способен напрямую повлиять на работу бизнеса.
ЕАН писал, что в Свердловской области сменились предпочтения абитуриентов. Если в позапрошлом году абитуриенты массово выбирали IT, а в прошлом доминировали «белые воротнички», то этим летом настоящий бум показывают строительные профессии.
Мода на IT спала: свердловские выпускники школ массово выбирают стройку23 июля в 09:06
