Рынок работника в России продержался недолго. После нескольких лет, когда компании конкурировали за сотрудников и закрывали вакансии в спешке, ситуация начала стремительно меняться. Уже к концу 2025 года стало ясно: маятник качнулся обратно, и теперь условия диктует работодатель. В начале 2026 ситуация не изменилась. Повышение НДС и другие новации в законодательстве привели к тому, что работодатели максимально сокращаются и снижают найм. И новые работники им не нужны.
Даже если верить статистике, то картина получается показательной. К концу 2025 года работодатели подали в службы занятости около 1,6 млн вакансий — минимальный показатель с 2019 года, говорит Росстат. По итогам декабря на одном из крупнейших сайтов по поиску работы количество вакансий сократилось почти на 27%, тогда как число резюме выросло на 37%.
Работы стало меньше, конкуренция — жестче, а время поиска заметно увеличилось. Это подтверждают и личные истории: все чаще люди говорят, что ищут новую работу не неделями, а месяцами — без ответов и внятной обратной связи.
Но безработица формально остается на исторически низком уровне — около 2,1%, а эксперты называют происходящее возвращением к «более спокойной и рациональной модели рынка» после перегрева 2023–2024 годов.
Хотя для соискателей эта «рациональность» ощущается иначе. Зарплаты не растут, работодатели снова могут выбирать, а путь от резюме до офера становится длиннее и нервнее.
«Рынок мертв»: истории тех, кто ищет работу
Социальные сети и форумы сегодня заполнены похожими историями. Люди с большим опытом, образованием и рекомендациями месяцами не могут найти работу — или получают отказы без объяснений.
«Я четвертый месяц ищу, одни отказы. Двадцать лет опыта в нефтянке, десять лет руководителем, высшее профильное образование, два повышения квалификации, в подчинении было и 10 человек офисных, и производство на 50. Всерьез думаю идти в доставку — детей кормить надо», — рассказывает Дамир Галлиуллин из Тюмени.
Другой соискатель перечисляет свой бэкграунд почти с отчаянием: знает весь офисный софт, складскую логистику «от А до Я», пять конфигураций 1С, сертификаты по управлению и психологии, два образования, опыт работы в опте и рознице. «Просто ноль приглашений. На звонки — одни отговорки. Думаю идти на сборку, что поделать», - говорит он.
Есть и те, кто ищет работу с весны 2025 года. Более 300 откликов на HH, письма напрямую работодателям, обращения в агентства, звонки знакомым — и тишина.
«Такое чувство, что где-то на тебе черная метка. Опыт 11 лет, рекомендации, только рост все эти годы. Накопления заканчиваются. Неужели такси? Неужели курьеры?» — пишет автор одного из таких постов, айтишник из Екатеринбурга.
«Последние 3 года моя карьера тесно связана с автомобилями, но с разным фокусом: эксперт-оценщик в страховой, автоэлектрик-диагност у автодилера, личный проект, делал сайты, карточки товаров, фото, текст, сео - все самостоятельно. В итоге за спиной — технический бэкграунд и опыт общения с клиентами. И работа с графическими программами и веб-дизайном, но работы нет. Не могу найти», — пишет еще один автор.
Отдельно звучат истории людей с «не самым модным», но необходимым профилем — АХО, административное управление офисами, складами и магазинами. «Рынок мертв. От слова совсем», — коротко формулируют они.
Зарплаты просто смешные. «Главным инженерам сейчас предлагают в большинстве мест зарплату 60-80 тыс. рублей. (для сравнения - продавцы в КБ получают больше - прим. ЕАН). И при этом ответственность уголовная за работоспособность оборудования, например, лифтов в многоквартирных домах», - говорит соискатель.
HR как символ преграды
На этом фоне отношение соискателей к HR-специалистам стремительно ухудшается. В комментариях и обсуждениях рекрутеров все чаще называют главной проблемой рынка. Не экономику, не бюджеты, а именно систему отбора.
Сейчас на рынке выстроилась такая ситуация, что во многих случаях ИИ пишет резюме соискателям, а другое приложении ИИ отбирает резюме для кадровиков. Таким образом, даже до собеседования многие дойти не могут. А на собеседовании обе стороны уверены, что вторая сторона врет: одна - про условия работы, вторая - про рабочие навыки.
«Главное — отвечать на собеседовании кудряво, а не честно. Поразительно, во что превратили рынок труда», — говорит одна соискательница.
Соискатели жалуются на некорректные вопросы, странные тесты, многоэтапные собеседования без объяснений и откровенный «гостинг». Для многих HR становится не связующим звеном, а фильтром, через который невозможно пробиться.
Один из самых показательных кейсов — история о том, как директора компании сами нашли нужного специалиста, переманили с прибавкой зарплаты в два раза. При оформлении выяснилось, что кандидат отправлял резюме, готов был на +1,5 к окладу; но «не прошел через HR». В итоге в компании упразднили тех, кто занимается подбором специалистов, оставив только отдел кадров для оформления документов.
Как искать работу в 2026 году
Кадровый дефицит, однако, никуда не исчез — его подпитывают демография и нехватка квалифицированных специалистов. Но времена, когда работу можно было найти без особых усилий, действительно уходят.
По сути, соискателям приходится адаптироваться к новой реальности. Работодатели снова выбирают вдумчиво, процессы найма растягиваются, а конкуренция усиливается. Это означает, что поиск работы все чаще становится отдельным проектом, требующим времени, стратегии и холодного расчета.
Сайты по поиску работы свою функцию, по мнению соискателей, выполнять перестали. Теперь работу чаще можно найти в каналах в Telegram, через знакомых, на нетворкинговых мероприятиях, при обращениях к консультантам, по прямому выходу на руководителей компании.
«А ты напиши в резюме, что индиец, тебя сразу возьмут», - советуют в социальной сети бедолаге, который не может найти работу с осени 2025 года.
Профессор экономики посоветовал свердловчанам не ждать роста зарплат14 января в 12:50
