Рынок труда Свердловской области переживает заметную трансформацию. Если еще недавно работодатели испытывали острый дефицит кадров, то сейчас компании готовы платить прежде всего универсальным и высококвалифицированным специалистам. На этом фоне почти 40% жителей региона стали испытывать сложности при поиске работы, следует из данных аналитиков hh.ru.
Рынок труда области перестраивается под более жесткие экономические условия. Эксперты отмечают, что наряду с негативными изменениями сохраняются и позитивные тенденции, пишет «ФедералПресс».
По данным hh.ru, 27% работников и соискателей Свердловской области считают 2025 год удачным для своей карьеры. Наиболее оптимистично его оценили специалисты в сфере маркетинга, рекламы и PR — 34% отметили улучшение карьерной ситуации. Далее следуют работники добывающей отрасли (32%), сферы безопасности (28%), HR, административный персонал и высший и средний менеджмент — по 27%.
В то же время почти 40% активных соискателей сообщили, что в 2025 году поиск работы оказался для них значительно сложнее, чем раньше.
Наиболее остро эта проблема проявилась среди специалистов по закупкам (58%), IT-сферы (56%), транспорта и логистики (50%). Эксперты связывают это с общей трансформацией рынка: работодатели ужесточают требования к квалификации, а форматы работы продолжают меняться.
Внутри компаний карьерная динамика также была неоднородной. У 43% опрошенных за год не изменились ни должность, ни обязанности. При этом 10% сотрудников получили повышение, еще 10% — понижение. Карьерный рост чаще всего фиксировался в сферах высшего и среднего менеджмента, управления персоналом, строительства и маркетинга.
Как отмечает руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru Марина Дорохова, более 60% работодателей в прошлом году целенаправленно отбирали кандидатов по актуальным навыкам. В этих условиях смена профессии или сферы деятельности становится серьезным вызовом и требует осознанной подготовки, с фокусом не только на узкие профессиональные знания, но и на развитие гибких навыков.
Эксперты подчеркивают, что умение применять технологии для решения практических задач перестало быть преимуществом и стало базовым требованием для конкурентоспособности специалиста, особенно в период профессиональных изменений. В целом ситуация на рынке труда Свердловской области отражает общероссийский тренд — усиливающийся разрыв между теми, кто успевает адаптироваться к новым требованиям и повышает свою ценность, и теми, кто сталкивается с возрастающим давлением из-за изменений в профессиях.
ЕАН писал, что в России наступил год работодателя. Люди не могут найти работу месяцами, несмотря на свою высокую квалификацию, профильное образование и большой релевантный опыт.
Россияне месяцами не могут найти работу и говорят о гибели рынка труда19 часов назад
