На основании заключения прокурора суд обязал ООО «Тобольск-Нефтехим» восстановить на работе незаконно уволенного руководителя структурного подразделения, сообщили агентству ЕАН в пресс-службе прокуратуры Тюменской области.
В ноябре 2008 года ООО «Тобольск-Нефтехим» уволило по сокращению численности работников начальника одной из лабораторий производственного анализа. Руководитель лаборатории с увольнением не согласился и обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В дело вступил представитель прокуратуры Тобольска.
В суде ООО «Тобольск-Нефтехим» возражало против иска, заявляя об отсутствии нарушений закона при увольнении работника. Участвующий в деле представитель прокуратуры опроверг доводы ответчика и дал заключение об удовлетворении его требований.
Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя вакантную должность, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику имеющиеся у него вакансии. Как установлено в судебном заседании, у общества имелось, по меньшей мере, две вакантные должности, однако ни одна из них не была предложена начальнику лаборатории.
В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ при незаконном увольнении работник подлежит восстановлению на прежней работе и в его пользу судом может быть взыскана компенсация морального вреда.
Тобольский городской суд согласился с мнением прокурора и восстановил истца на работе, взыскав ему в счет возмещения морального вреда 2 тысячи рублей. Илья Ненко, Европейско-Азиатские новости.
В ноябре 2008 года ООО «Тобольск-Нефтехим» уволило по сокращению численности работников начальника одной из лабораторий производственного анализа. Руководитель лаборатории с увольнением не согласился и обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В дело вступил представитель прокуратуры Тобольска.
В суде ООО «Тобольск-Нефтехим» возражало против иска, заявляя об отсутствии нарушений закона при увольнении работника. Участвующий в деле представитель прокуратуры опроверг доводы ответчика и дал заключение об удовлетворении его требований.
Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя вакантную должность, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику имеющиеся у него вакансии. Как установлено в судебном заседании, у общества имелось, по меньшей мере, две вакантные должности, однако ни одна из них не была предложена начальнику лаборатории.
В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ при незаконном увольнении работник подлежит восстановлению на прежней работе и в его пользу судом может быть взыскана компенсация морального вреда.
Тобольский городской суд согласился с мнением прокурора и восстановил истца на работе, взыскав ему в счет возмещения морального вреда 2 тысячи рублей. Илья Ненко, Европейско-Азиатские новости.
