Екатеринбургская «ВИЗ-Сталь» (входит в Группу НЛМК) в 2025 году потратила на развитие профессиональных компетенций работников 10 млн рублей. Обучение по различным корпоративным программам прошли более 90% сотрудников, сообщает пресс-служба предприятия.
В частности, 650 человек завершили специализированные курсы для получения допусков и подтверждения знаний по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, а также по выполнению работ на высоте. Еще 271 сотрудник прошел обучение по программам профессиональной подготовки и переподготовки, а также повышения квалификации.
Особое внимание уделялось развитию универсальности персонала: 162 работника получили смежные профессии, в числе которых стропальщик, водитель погрузчика или электро- и автотележки, машинист крана, электрогазосварщик, электромонтер по обслуживанию подъемных сооружений и другие востребованные на производстве специальности.
Образовательные проекты компании направлены на развитие прикладных навыков, поддержку карьерного продвижения перспективных сотрудников и повышение эффективности труда.
«Для нас обучение — не формальность и не «галочка», а инструмент развития компетенций, которые ежедневно нужны в цехах: безопасность, качество, универсальность, умение работать с современным оборудованием. Чем выше уровень подготовки людей, тем устойчивее работает производство», — отметила начальник отдела кадров «ВИЗ-Стали» Александра Кириллина.
Артем Жога обсудил развитие производства инструментов в УрФО11 марта в 19:04
