В Свердловской области на рынке IT-кадров возник переизбыток начинающих специалистов - «джунов» - с опытом работы от 0 до 3 лет. Об этом в рамках форума «Большой открытый диалог» в Екатеринбурге заявила директор HeadHunter на Урале Оксана Сидлецкая.
«Рынок перенасыщен «джунами». Рано или поздно эти «джуны» дойдут наконец-то до «сеньоров». Но вот с сеньорами пока все очень плохо. То есть меньше двух человек на одну специальность, одну вакансию. И это на самом деле больно и тяжело. И, конечно же, это приводит к тому, что работодатели выходят как-то из этой ситуации», — сказала Оксана Сидлецкая.
По ее словам, компании готовы предлагать высокие зарплаты только по специальностям, в которых они больше всего нуждаются. На первом месте по спросу - программисты-разработчики, специалисты техподдержки, руководители проектов.
ЕАН писал, что из-за резкого роста ключевой ставки и общего кризиса российские крупные компании в 2024 году запустили сокращения IT-специалистов и повысили требования к отбору кадров. Эта тенденция затронула и екатеринбургские организации. В рекрутинговых агентствах ЕАН подтвердили, что фокус внимания аккредитованных компаний сместился с начинающих специалистов на кадры с опытом работы от 3 лет. Источник нашего издания в отрасли отметил, что к началу лета компании могут сократить 15-30% айтишников.
Попавшие под сокращение екатеринбургские айтишники лишатся льготной ипотеки24 февраля в 11:15
