Кадровый голод в Челябинской области пошел на спад

В Челябинской области снижается напряженность на рынке труда. Такие выводы следуют из доклада Банка России «Региональная экономика: комментарии ГУ».

В конце 2024 года проблема нехватки кадров в Челябинской области стала менее острой, потребность в новых работниках начала снижаться. Чтобы стабилизировать ситуацию на рынке труда, уральские предприятия повышали зарплату, улучшали условия работы и выстраивали систему обучения персонала. Для повышения производительности труда компании приобрели новое оборудование.

По итогам декабря 2024 года уровень безработицы в Челябинской области составил 1,7%. «По мере оптимизации и автоматизации производств, заполнения вакантных рабочих мест в конце года планы предприятий по найму и повышению зарплат стали более умеренными», — отметили в региональном отделении Банка России.