«Авито Работа» объявила о запуске нового инструмента — приглашение соискателей без резюме. Пока он тестируется и доступен ограниченному числу работодателей, сообщает пресс-служба компании.
Сегодня на платформе несколько миллионов человек ищут работу без резюме. Они просматривают вакансии, интересуются предложениями и оценивают возможности трудоустройства. Чтобы помочь бизнесу привлекать таких кандидатов, и был внедрен новый инструмент. На этапе пилота он позволил увеличить число откликов в 4,3 раза.
Функция особенно актуальна для массового найма и линейных профессий, где наличие резюме не является ключевым критерием отбора. Речь идет о таких отраслях, как склад и логистика (комплектовщики, упаковщики, кладовщики, грузчики), доставка (курьеры, водители), производство (операторы, сборщики, разнорабочие), торговля и сервис (продавцы, кассиры, сотрудники ПВЗ), строительство и ремонт (монтажники, отделочники). В этих сферах работодателю важно быстро связаться с кандидатом и обсудить условия.
Функционал позволяет работодателю обратиться к аудитории без активного резюме, а соискателю — оставить свои данные скрытыми. Для этого компания выбирает вакансию, на которую требуется больше откликов, и задает параметры подходящих кандидатов. Предложение вакансии можно отправить тем, кто уже откликался на вакансии этой компании, либо расширить охват на новую аудиторию — пригласить соискателей, подходящих под заданные критерии.
Таким образом, приглашения становятся дополнительным каналом привлечения кандидатов — сверх откликов, которые работодатель получает через публикацию вакансии и стандартный поиск по резюме.
По данным опроса, проведенного в августе, из 10 тыс. россиян 56% хотели бы получать персональные рекомендации вакансий, даже если не ищут работу активно. Для 68% участников такие рекомендации помогают экономить время на поиск работы. Участники тестирования также отмечали, что приглашения помогали привлекать кандидатов, которых не удавалось найти другими способами. «Авито Работа» планирует расширить аудиторию работодателей, которым будет доступен новый функционал, уже этой осенью.
«Умные алгоритмы все активнее меняют то, как компании и кандидаты находят друг друга, — рынку труда больше не обязательно ограничиваться базой резюме. Мы видим, что значительная часть аудитории, которая ищет работу на «Авито», никогда не публикует резюме, и это не значит, что она не интересна работодателям.
Приглашения позволяют бизнесу дотянуться до этих кандидатов напрямую, а самим соискателям — получать релевантные предложения о работе и знакомиться с ними еще до того, как они решат откликнуться и поделиться своими данными.
Мы продолжим развивать этот инструмент и делать подбор персонала более гибким для обеих сторон рынка», — комментирует директор по продукту «Авито Работы» Владимир Урсу.
Свердловские предприятия стали чаще брать школьников на подработку18 сентября в 16:36
