В 2025 году каждая четвертая российская компания изменила формат работы сотрудников. Чаще всего работодатели переходили на гибридный режим, который сегодня стал самым распространенным. Об этом свидетельствуют результаты исследования консалтинговой компании get experts.
Согласно данным исследования, 51% сотрудников работают в гибридном формате, 41% — в офисе и только 8% — полностью удаленно. При этом 12% компаний перевели сотрудников на гибридный режим, 11% вернули персонал в офис, а еще 2% перешли на удаленную работу, сообщает Газета.RU.
Основными причинами перехода с офисного формата на гибридный работодатели называют повышение продуктивности и дисциплины сотрудников, нехватку квалифицированных кадров и стремление повысить лояльность персонала. Среди преимуществ такого режима компании отмечают улучшение баланса между работой и личной жизнью, рост мотивации сотрудников и снижение операционных расходов.
Компании, которые отказались от удаленного формата в пользу гибридного, рассчитывали повысить производительность труда и укрепить корпоративную культуру. В результате часть работодателей действительно отметила рост эффективности работы и повышение удовлетворенности сотрудников.
Офисный формат остается основным для 41% компаний. Работодатели объясняют возвращение сотрудников необходимостью повысить продуктивность и сохранить конкурентоспособность на рынке труда. Вместе с тем некоторые организации столкнулись со снижением качества командной работы и ростом текучести кадров.
Полностью удаленный режим сохраняют 8% компаний. При этом почти половина работодателей не используют специальные инструменты контроля сотрудников. Остальные предпочитают проверять выполнение задач несколько раз в неделю или оценивать результаты по завершении проектов.
Эксперты связывают рост популярности гибридного формата в том числе с удорожанием офисной недвижимости. По данным исследования, средневзвешенная ставка аренды офисов выросла на 35% в 2025 году и еще на 34% в первом квартале 2026 года.
Среди молодых специалистов гибридный формат остается наиболее востребованным. Согласно исследованию, 78% начинающих сотрудников предпочли бы именно такой режим работы, а большинство готовы рассматривать вакансии без удаленки только при наличии дополнительных преимуществ или более высокой зарплаты.
ЕАН писал, что жители Тюменской области начали активнее интересоваться удаленной занятостью. Об этом сообщили аналитики сервиса hh.ru. Компании обязаны компенсировать расходы, связанные с выполнением рабочих задач из дома. Если сотрудник получил травму во время работы на удаленке, он имеет право требовать расследования инцидента и при необходимости выплаты компенсации.
Тюменцы массово переходят на удаленку в поисках работы14 мая в 10:58
