В большинстве случаев работодатель не может уволить своего сотрудника за подработку в другой компании. Об этом рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
«Основания для увольнения у работодателя нет. Помимо этого, у работника есть закрепленное в Конституции право свободно распоряжаться своим трудом, выбирать род деятельности и профессию», – рассказал эксперт «УралПолит.ру».
Однако работодатель может применить к сотруднику санкции, но только в том случае, если будет страдать эффективность на основном месте работы. Как правило, согласовывать подработку с руководством не нужно, если другая трудовая деятельность проходит во внерабочее время, например по выходным или после основной работы. Однако в некоторых случаях потребуется письменное согласие руководства.
Отметим, что российские сервисы поиска работы запустили проекты по подработке. Теперь работодатели смогут публиковать там заявки, отслеживать отработанные смены.
Свердловским компаниям станет легче искать исполнителей на подработку16 декабря 2025 в 15:18
