В России 12% компаний намерены сократить сотрудников осенью. Об этом свидетельствуют результаты исследования «Работа.ру» и «СберПодбор».
В первую очередь персонал начнут сокращать в компаниях строительного сектора, поскольку спрос на жилье снижается из-за дорогой ипотеки. Увольнения грядут и в фирмах, предлагающих консалтинг и B2B-услуги, — они теряют заказы из-за урезания клиентских бюджетов. Сокращения затронут и машиностроение, добычу сырья и отдельные сегменты ретейла, добавил директор по стратегии ИК «Финам» Ярослав Кабаков.
«Наиболее уязвимы сотрудники, чья работа не приносит прямой прибыли: нетехнические специалисты в IT, джуниоры во всех сферах, маркетологи и административный персонал. Компании предпочитают удерживать опытных универсалов», — пояснил заместитель гендиректора «Работа.ру» Александр Ветерков.
Под угрозой увольнений оказываются и люди из отдела документооборота, где процессы уже легко автоматизируются. И, напротив, расширяют штат компании в сфере импортозамещения и промпроизводства, ориентированные на госзаказ.
ЕАН сообщал, что среди работодателей в Свердловской области самый активный спрос зафиксирован на рабочих. Для таких специальностей в регионе открыта каждая четвертая вакансия из всей базы данных сервиса, или 10,2 тыс. предложений из 42,8 тыс. В течение последнего месяца в регионе наблюдается повышенный спрос среди работодателей для разнорабочих (1,5 тыс. предложений), водителей (1,3 тыс. предложений), а также для специалистов в области упаковки, комплектации, слесарного дела, сантехники (по 900 предложений), сварки и электромонтажа (по 700 предложений). Актуальный уровень заработной платы, предлагаемой работодателями для специалистов рабочих профессий, составляет 96,1 тыс. рублей. Показатель превышает медианное значение предлагаемой заработной платы по региону в целом, которое составляет 73,6 тыс. рублей.
«Люди под ключ»: как работают стафф-агентства на свердловских и челябинских производствах16 июля в 10:04
