Если сотрудник временно выполняет обязанности коллеги, ушедшего в отпуск, это должно быть официально оформлено и оплачено. Об этом сообщает эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.
По ее словам, если замещение происходит в рамках обычного рабочего дня, работодатель обязан заключить с сотрудником дополнительное соглашение. В документе нужно четко прописать объем обязанностей, сроки выполнения и размер доплаты. Эти условия определяются по соглашению сторон, пишет «Сiбдепо».
В случаях, когда человек берет на себя чужую работу вне установленного графика, это уже совместительство. Тогда требуется отдельный трудовой договор с обязательным указанием оплаты, рассчитанной исходя из фактически отработанного времени.
Юрист также напомнила, что работа по совместительству не может превышать половины продолжительности основного рабочего дня — обычно это не более четырех часов в сутки.
Арендаторы «Гринвича» в Екатеринбурге не платят за простой, судьба сотрудников и убытки - под вопросом30 июня в 13:52
