Дочь директора школы в Екатеринбурге через суд пытается доказать, что стресс довел ее мать до смерти

Дочь погибшего директора школы в Екатеринбурге оспаривает выводы Государственной инспекции труда о причине смерти женщины. Об этом сообщает объединенная пресс-служба судов Свердловской области.

В Железнодорожный районный суд Екатеринбурга поступил административный иск от дочери директора школы Свердловской области. Согласно материалам дела, в ноябре 2025 года руководителя образовательного учреждения вызвали на совещание по вопросу изъятия школьного библиотечного помещения. Прежде этот вопрос уже вызывал у женщины сильный стресс. Во время совещания, как утверждается в исковом заявлении, из-за сильного психоэмоционального давления со стороны администрации у директора развился геморрагический инсульт. После продолжительного лечения женщина скончалась.

Инспекция, проведя расследование, пришла к выводу, что произошедшее не может быть квалифицировано как несчастный случай на производстве. Ведомство указало, что ухудшение здоровья было связано исключительно с хроническим заболеванием, а не с внешними факторами трудового процесса. Однако дочь погибшей категорически не согласна с этим выводом. Она настаивает, что острый стресс на рабочем совещании стал непосредственной причиной инсульта и должен признаваться производственным фактором.

В исковом заявлении отмечается, что инспектор проигнорировал показания свидетелей, которые подтверждали нервное состояние пострадавшей во время совещания. Кроме того, он не учел правовую позицию Верховного суда РФ, согласно которой наличие хронического заболевания не исключает производственного характера травмы, если она вызвана действиями работодателя. Истица просит суд признать заключение ГИТ незаконным и обязать ведомство устранить нарушения ее прав, выдав акт о несчастном случае на производстве. По ее словам, ошибочная квалификация случившегося не только лишает семью положенных компенсаций, но и создает опасный прецедент, когда психологическое давление на рабочем месте фактически выводится из-под защиты трудового законодательства. Судебное заседание назначено на 22 июля 2026 года.