На екатеринбургской «ВИЗ-Стали» (входит в Группу НЛМК) стартовал корпоративный конкурс «Мастер года». В нем примут участие 24 сотрудника цеха холодной прокатки, ремонтного и энергетического управлений, сообщает пресс-служба предприятия.
Состязание направлено на развитие профессиональных компетенций и лидерских качеств руководителей среднего звена. Сначала участники пройдут электронное тестирование на знание истории завода, правил охраны труда и промышленной безопасности, инструментов бережливого производства. Победителей отборочного этапа ждут творческие тематические задания и деловая игра. Участникам предстоит продемонстрировать навыки командной работы и умение принимать решения в нестандартных ситуациях.
Десять конкурсантов, набравших наибольшее количество баллов по итогам испытаний, выйдут в финал, где представят экспертному жюри проекты по повышению эффективности производства. При подведении итогов конкурса будут учитываться личный вклад участников в разработку и внедрение инновационных проектов, новой техники, технологий, их профессиональные и личные достижения.
Обладатель звания «Мастер года» и призеры конкурса получат денежные премии, всех участников ждет материальное поощрение. Финалистов также включат в кадровый резерв предприятия.
«Конкурс «Мастер года» для нас — прежде всего инструмент выявления и развития перспективных руководителей среднего звена. Это возможность не только отметить тех сотрудников, кто демонстрирует лидерские качества и принимает эффективные решения, но и распространить их опыт.
Лучшие практики, нестандартные подходы и методики повышают общий уровень команды и устойчивость компании, способствуют внедрению инноваций в рабочие процессы», - комментирует начальник управления персоналом «ВИЗ-Стали» Вячеслав Моломин.
Самыми востребованными на рынке труда в Свердловской области стали рабочие 9 сентября в 09:41
