В Екатеринбурге на «ВИЗ-Стали» (входит в Группу НЛМК) состоялся пятый юбилейный форум наставников. Мероприятие прошло под девизом «Опыт, формирующий развитие», сообщает пресс-служба предприятия.
В форуме приняли участие наставники и эксперты по управлению персоналом - лауреаты премии «Наставник года», которые оказывают помощь новым сотрудникам в адаптации на предприятии, знакомят их с производственным процессом, помогают освоить профессиональные навыки. Собравшиеся искали решения задач по вовлечению новых сотрудников в производственную культуру, предлагали идеи по внедрению инструментов эффективного обучения новичков и повышению их мотивации развивать карьеру. Все предложения по подготовке сотрудников и удержанию их на предприятии взяты в разработку.
«Система наставничества является важной частью корпоративной культуры «ВИЗ-Стали» и охватывает все структурные подразделения. Сегодня в наставнической деятельности задействованы более 400 опытных работников.
Они участвуют в программах адаптации и обучения кадров, руководят практикой студентов вузов и ссузов, выступают экспертами в разработке новых образовательных решений базовых учебных заведений. Мы гордимся нашими сотрудниками, которые делятся своими знаниями с молодежью, тем самым закладывая фундамент для устойчивого развития нашего предприятия», - отметил начальник управления персоналом завода Вячеслав Моломин.
На «Иннопроме» обсудили, как привлечь поколение «альфа» на заводы 8 июля в 10:26
