Первыми регионами России, где зарплата половины сотрудников организаций превысит 200 тыс. рублей, станут Ямало-Ненецкий и Чукотский автономные округа, а также Татарстан. Челябинская область в рейтинге роста заработков оказалась на восьмом месте. Исследование опубликовало РИА «Новости».
Согласно данным агентства, в девяти регионах России медианная зарплата (когда 50% работников получают больше этой суммы, а 50% — меньше) уже с вычетом НДФЛ в начале 2026 года превышала 100 тыс. рублей в месяц. Еще в шести регионах она находилась в диапазоне от 70 тыс. до 100 тыс.
«Чаще всего высокими зарплатами характеризуются удаленные северные регионы и крупнейшие федеральные города, где цены намного выше, чем в среднем по стране. Поэтому часть повышенной зарплаты нивелируется высокими ценами в этих регионах», - говорится в исследовании.
Половина работников в начале 2026 года получала менее 65,6 тыс. рублей в месяц. Вместе с тем опросы показывают, что сумма 200 тыс. для многих жителей страны является психологическим маркером «достойного заработка», к которому они стремятся.
В Ямало-Ненецком автономном округе, который является лидером рейтинга, через пять лет и восемь месяцев половина работников может начать получать более 200 тыс. рублей в месяц. Чукотка, Татарстан, Магаданская область и Ханты-Мансийский автономный округ – территории, где среднестатистический работник сможет получать такую сумму не позже, чем через семь лет.
«На местах с шестого по десятое по сроку роста медианной зарплаты до 200 тыс. рублей расположились Забайкальский край (7,1 года), Московская область (7,3 года), Челябинская область (7,3 года), Республика Саха (Якутия) (7,5 года) и Удмуртия (7,6 года)», - пишет агентство.
Замыкают рейтинг республики Северного Кавказа, где рост зарплат невысок по сравнению со среднероссийским. Так, в Ингушетии для достижения медианного заработка выше 200 тыс. рублей с учетом покупательной способности потребуется 22 года, а в Чеченской Республике - 19 лет.
Мэр Челябинска отчитался о росте зарплат и других успехах24 марта в 17:53
