В России с начала 2026 года число вакансий для водителей выросло в полтора раза. В июне компании разместили более 29 тыс. предложений — на 50% больше, чем в январе, и на 22% больше, чем годом ранее, сообщили в hh.ru и участники рынка.
Медианная предлагаемая зарплата водителей достигла 117 тыс. рублей. За год показатель увеличился на 17%. Почти треть вакансий приходится на Москву и Московскую область — 4,9 тыс. и 4,3 тыс. соответственно. В Санкт-Петербурге открыто 2,1 тыс. вакансий, в Свердловской области — 1,5 тыс., в Башкортостане — 1,4 тыс., пишет Газета.RU.
Самые высокие медианные зарплаты водителям предлагают в Магаданской области — 200 тыс. рублей. Далее идут Еврейская автономная область — 192 тыс., Забайкальский край — 191,2 тыс., Якутия — 185,2 тыс. и ЯНАО — 177,1 тыс. рублей.
При этом конкуренция среди соискателей заметно снизилась. В июне на одну вакансию приходилось 8,1 резюме против 13,5 в январе, то есть за полгода показатель сократился на 40%.
В ГК «Деловые Линии» отметили, что кандидаты стали требовательнее к условиям работы и состоянию автомобилей. Число принятых водителей в компании в июне оказалось на 264% выше, чем в январе.
Особенно востребованы водители категории Е для магистральных перевозок. Для внутригородской доставки чаще ищут специалистов категорий В и ВС.
При этом рост найма наблюдается не во всех компаниях. В «Байт Транзит» открыты лишь единичные вакансии, что в компании связывают с низкой текучестью и длительной работой сотрудников.
Профиль востребованных водителей по сравнению с прошлым годом существенно не изменился. Новые вакансии компании открывают в зависимости от текущих задач и развития автопарка.
ЕАН писал, что российские компании стали чаще приглашать на руководящие должности кандидатов старше 40 лет. Еще несколько лет назад возраст мог стать препятствием при трудоустройстве, однако сегодня работодатели все больше ориентируются на опыт, рассказал генеральный директор кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов. Специалисты компании проанализировали более 300 вакансий среднего и высшего звена, закрытых за последние шесть месяцев. На кандидатов старше 40 лет пришлось 75% успешных назначений на руководящие должности.
Российские компании стали чаще нанимать сотрудников старше 40 лет 4 августа в 19:15
