Представители разных поколений по-разному принимают решение об увольнении. Если зумеры чаще уходят из-за жестких правил и отсутствия гибкости, то миллениалы дольше терпят высокую нагрузку, а затем сталкиваются с эмоциональным выгоранием. Об этом рассказала директор по продукту ИИ-платформы кадровой аналитики «КвантИнсайт» компании «Стахановец» Карина Остроносова.
По данным компании, 83,7% сотрудников в России работают в условиях повышенного, но терпимого напряжения — фактически на пределе своих физических и психологических ресурсов. При этом причиной смены работы выгорание называют 42% зумеров и 45% миллениалов.
«Миллениалы застали переход от аналогового мира к цифровому, они адаптировались. Зумеры родились уже в цифровой реальности — для них мгновенный доступ, горизонтальные коммуникации и отсутствие посредников — это норма. Если молодой специалист сталкивается с длительными согласованиями и строгими правилами, он воспринимает это не как порядок, а как неэффективность. Миллениал в такой ситуации скорее смирится и перегорит. Зумер — уволится. Это не про лень или амбиции. Это про разные привычки и разные ожидания от работы», — передает слова Остроносовой «Газете.Ru».
По мнению эксперта, универсального подхода к удержанию сотрудников сегодня уже недостаточно. Она считает, что молодым специалистам важны гибкий формат работы, прозрачные правила и оперативная обратная связь, тогда как миллениалы больше ценят справедливую оплату труда, уважительное отношение и защиту от постоянных переработок.
ЕАН писал, что почти половина российских владельцев малого и среднего бизнеса столкнулись с профессиональным выгоранием. К такому выводу пришли авторы исследования, проведенного «Экосистемой развития аутентичного лидерства». Согласно результатам опроса, о выгорании сообщили 48% предпринимателей. Для большинства из них это уже не временное состояние, а длительный период, сопровождающийся снижением мотивации, ухудшением качества принимаемых решений и ростом чувства неопределенности.
Предприниматели пожаловались на усталость и снижение мотивации 9 июня в 10:49
