В России ожидают сохранения дефицита кадров в ближайшие годы

Дефицит кадров в России сохранится как минимум до 2027 года. Такой прогноз дал эксперт по фондовому рынку «Гарда Капитал» Кирилл Селезнев.

По его словам, проблема носит структурный характер и связана с демографической ситуацией, а также ограниченными возможностями миграционного прироста. «Структурно от дефицита кадров уже никуда не уйти — если только не открыть границы для массовой иммиграции, а Россия явно не готова к такому», — передает слова Селезнева Газета.RU.

Он добавил, что, по оценке РСПП, нехватка работников в среднесрочной перспективе может превышать 3 млн человек. Демографические изменения, по его словам, не компенсируются миграцией, а ключевым способом адаптации экономики становится автоматизация и рост производительности труда.

Однако, как отметил эксперт, эти процессы требуют времени и значительных инвестиций, которые ограничены из-за высоких процентных ставок и сложной внешнеэкономической ситуации. Дефицит кадров уже влияет на рост зарплат, прежде всего в промышленности и IT-секторе, тогда как в сервисных отраслях эффект менее выражен.

Он также обратил внимание на изменение налоговой нагрузки и рост прогрессивной шкалы НДФЛ, что влияет на реальные доходы работников. В качестве стратегии адаптации финансист рекомендовал развивать навыки на стыке технологий и своей профессии, включая работу с данными, ИИ-инструментами и автоматизацией процессов. Также он отметил важность фиксации личного вклада в результаты компании, поскольку в условиях дефицита кадров работодатели будут стремиться удерживать наиболее эффективных сотрудников.

ЕАН писал, что рост производительности труда решит вопрос дефицита кадров в России. Об этом заявил член комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин.