Вакансии-«пустышки» на рынке труда нередко используются работодателями для мониторинга ситуации у конкурентов и оценки кадрового рынка. Об этом рассказала доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.
По словам эксперта, подобная практика особенно распространена в периоды нестабильности. HR-специалисты публикуют вакансии, чтобы сравнивать позиции с другими компаниями и таким образом отслеживать у конкурентов уровень зарплат, требования к кандидатам и востребованные компетенции.
«Полученные данные помогают выстраивать политику удержания сотрудников, а иногда — искать замену текущему специалисту», — пояснила Иванова-Швец в комментарии NEWS.ru.
Экономист отметила, что при публикации вакансии рекрутеры действительно могут начинать поиск сотрудника, однако не всегда такая позиция оказывается реальной. Например, место может быть открыто под работника, который собирался увольняться, но в итоге решил остаться в компании.
В результате объявление продолжает находиться в базе, а соискатели отправляют отклики на вакансию, по которой фактического найма уже не планируется.
ЕАН рассказывал, что только 10–30% вакансий на работных сайтах действительно актуальны, и это число снижается. На этом фоне эксперты советуют соискателям не ограничиваться массовой рассылкой резюме через сайты по поиску работы. Более эффективным подходом может стать прямое общение с кадровыми службами компаний, чтобы уточнить, действительно ли вакансия активна и работодатель заинтересован в быстром закрытии позиции.
Аналитик заявила о росте на рынке труда вакансий-«пустышек»Вчера в 12:00
