Группа НЛМК заняла одно из лидирующих мест в рейтинге ответственного отношения к персоналу, составленном агентством AK&M. Оценка проводилась по уровню заработной платы, социальному пакету и инвестициям в обучение и развитие сотрудников, сообщает пресс-служба «ВИЗ-Стали», входящей в состав предприятия.
Предприятия Группы НЛМК предоставляют такие меры социальной поддержки, как полная медицинская страховка, компенсация расходов на питание, мобильную связь и спортивные занятия. Металлурги «ВИЗ-Стали» каждый год проходят санаторно-курортное лечение в лучших санаториях страны.
По заводским путевкам отдыхают и дети работников по программе «Мать и дитя» в течение всего года.
Для всех сотрудников действуют оздоровительные программы, в том числе инициатива «Здоровый выбор», направленная на формирование культуры здорового образа жизни. Все работники застрахованы от несчастных случаев как на производстве, так и в быту и получают широкий спектр медицинских услуг по программе ДМС в ведущих клиниках Екатеринбурга. К концу 2025 года средняя зарплата на предприятии на 30% превысила среднюю по промышленному сектору Свердловской области.
НЛМК системно инвестирует в развитие персонала: в 2024 году на обучение выделено более 1 млрд рублей. Сотрудники повышают квалификацию и осваивают такие технологии, как роботизация, 3D-печать, управление с помощью VR, машинное зрение и цифровые сервисы. По итогам 2025 года группа вошла в тройку лучших промышленных компаний для сотрудников по версии hh.ru, получила «платиновый» статус от Forbes как лучший работодатель России и стала победителем в рейтинге РБК.
Центр оценки квалификаций екатеринбургской «ВИЗ-Стали» увеличил охват профессий29 января в 18:13
