Тринадцатая зарплата не является обязательной, поэтому ее получают не все сотрудники. Кому полагается эта премия перед Новым годом, объяснила генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева.
Решение о выплате 13-й зарплаты принимает работодатель, и это должно быть закреплено во внутренних документах компании. Обычно премия выплачивается при следующих условиях:
- сотрудник отработал полный год;
- выполнены все установленные показатели эффективности;
- нет нарушений трудовой дисциплины и взысканий.
Агаева отметила, что с сентября 2025 года процедура начисления 13-й зарплаты стала более прозрачной. Теперь компании обязаны подробно прописывать во внутренних документах размер премии, условия ее получения и сроки выплаты.
«Если 2025 год окажется сложным для компании с финансовой точки зрения, есть вероятность, что премию могут перенести, сократить или отменить для некоторых сотрудников. Особенно это касается случаев, когда финансовые трудности указаны как основание для отмены премирования. Исторически чаще всего отмена выплаты происходит в малом бизнесе, компаниях из сезонных отраслей, а также в сфере услуг и розничной торговли», — добавила Екатерина Агаева в интервью NewsNN.
В России предлагают ввести льготы на бензин25 ноября 2025 в 15:34
