В ПЕРВОМ ПОЛУГОДИИ 2006 ГОДА ОБЪЕМ ПЕНСИОННЫХ РЕЗЕРВОВ НПФ «ОБРАЗОВАНИЕ» ВЫРОС НА 60 ПРОЦЕНТОВ

Екатеринбург. Состоялось очередное заседание Попечительского Совета негосударственного пенсионного фонда «Образование», сообщили в компании. Кроме членов Попечительского совета на заседании присутствовали министр общего и профессионального образования области Валерий Нестеров, заместитель министра здравоохранения области по экономическому планированию и финансам Нонна Кивелева, управляющий отделением Пенсионного фонда РФ по Свердловской области Сергей Дубинкин, заместитель управляющего отделением пенсионного фонда РФ по Свердловской области Салтанат Бахтикиреева. Повестка встречи предусматривала обсуждение хода пенсионной реформы в России и актуальные проблемы деятельности негосударственных пенсионных фондов. Этим вопросам посвятил свое выступление Сергей Дубинкин. В первом полугодии 2006 года объем пенсионных резервов НПФ «Образование» вырос на 60 процентов. Особо важно, что двукратное увеличение пенсионных резервов произошло по индивидуальным вкладчикам, что стало следствием конкурентных преимуществ НПФ «Образование» - высокой доходности, отсутствия комиссий и понижающих коэффициентов, доступности и удобства пенсионных схем. В июне 2006 года фонд вошел в перечень негосударственных пенсионных фондов, допущенных к деятельности по обязательному пенсионному страхованию в качестве страховщика. По мнению исполнительной дирекции, это будет способствовать укреплению позиций фонда на рынке пенсионных услуг. Кроме того, в планах на второе полугодие текущего года – открытие дополнительных офисов в Челябинске и Асбесте, разработка механизма продвижения услуг Фонда в других муниципальных образованиях. Участникам заседания на примере проекта о негосударственном пенсионном обеспечении работников ВУЗов были представлены новые программы НПФ «Образование», рассчитанные на сотрудничество с юридическими лицами и бюджетными организациями. Начальник отдела пенсионных технологий фонда Наталья Куртасова подчеркнула, что программы разрабатываются под каждую организацию и учитывают различные нюансы и пожелания клиента. Поощрение работников, закрепление молодых специалистов, стимулирование своевременного выхода на заслуженный отдых или, наоборот, продолжения трудовой деятельности после наступления пенсионного возраста – неполный список возможностей корпоративной пенсионной программы НПФ «Образование». Европейско-Азиатские новости....