Главной проблемой современных соискателей при поиске работы стали потребительская модель поведения и клиповое мышление. Об этом сегодня рассказали участники круглого стола ЕАН в рамках проекта «Простой вопрос».
Управляющий партнер по подбору Группы кадровых агентств HRV «Верфь», карьерный консультант Анастасия Соколова заявила, что нередко сталкивается с безответственным отношением соискателей, которых взяли на работу. «Хочется видеть ответственность в кандидате за его жизнь, выбор, образование и за его текущую жизнь. Важно, чтобы они реалистично оценивали свои возможности и предоставляли актуальные данные в резюме», - сказала Соколова.
По ее словам, на практике может выясниться, что взятый в найм работник, подписавший контракт, просто не выходит на работу. И такое поведение наблюдается не только среди зумеров, но и среди взрослых.
«Мы 95% резюме отсеиваем из-за того, что, когда начинаешь их собеседовать, выясняется, что они не обладают навыками, которые соискатели прописали. Человек себя переоценивает, почему-то он надумал себе, что он классный, крутой спец.
Поэтому, чем чаще мы себя сравниваем, смотрим, какой опыт и компетенции требуются, какие сейчас скилы востребованы, - это взросление», - рассказала директор по персоналу УБРиР Марина Буянова.
Руководитель сервиса HR-mnenie Андрей Попов, в свою очередь, полагает, что исправить ситуацию можно было бы за счет повышения конкуренции на рынке. По его мнению, при уровне безработицы 5-6% наемные работники стали бы себя реально проявлять в компаниях, ощущая, что на их места есть другие профессиональные соискатели.
Сергей Беляев, Максим Филиппович
Рекрутер рассказал об угрозе зумеров для пенсионной системы России50 минут назад
