Молодые жители Свердловской области все чаще предпочитают гибкую занятость традиционной работе с фиксированным графиком и соцпакетом. Вместо предприятий часть молодежи выбирает работу курьерами, таксистами и кладовщиками.
28-летний таксист Максим рассказал, что отказался от работы по трудовому договору из-за отношения работодателей. «Почему я от него отказался? Потому что работодатели, когда у них есть власть в виде трудовой книжки, начинают дуреть», — объяснил он, добавив, что теперь ценит возможность самостоятельно распоряжаться своим временем.
Экономисты называют распространение такой модели прекаризацией — ростом неустойчивой занятости без привычных гарантий и долгосрочной привязки к работодателю. По данным исследований, главными преимуществами такой работы молодежь считает гибкий график, свободу выбора и отсутствие привязки к офису, хотя нестабильность дохода и неуверенность в будущем остаются серьезными минусами, пишет ФедералПресс.
При этом риск слабого профессионального роста волнует только 17% опрошенных молодых людей. Аспирантка УрФУ Ирина Корсун отмечает, что популяризация фриланса снижает привлекательность традиционной работы и социального пакета.
Одной из причин специалисты называют ситуацию на рынке труда. Работодатели нередко требуют от выпускников опыт, тогда как курьерская или другая работа с низким порогом входа позволяет сразу получать более высокий доход.
«Работодатели хотят видеть молодого, умного и с опытом работы сразу после окончания вуза. А где этот опыт взять, если никто не берет на работу? Там, где берут, зарплата на уровне МРОТ, а курьер сразу зарабатывает адекватно рынку или даже выше», — объяснила кандидат экономических наук Мария Макарова.
В результате молодежь может надолго задерживаться на временной работе и откладывать профессиональное развитие. Еще одним фактором эксперты называют нежелание строить долгосрочные планы. Доцент УрГЭУ Марина Чудиновских рассказала, что молодые участники исследований редко планируют свою жизнь более чем на три года вперед.
«Очень часто озвучивается мысль: если мы не знаем, что происходит в стране, как нам планировать свое будущее?» — отметила Чудиновских.
При этом соцпакет, медицинская страховка и будущая пенсия для молодежи зачастую не являются главным аргументом при выборе работы. Специалисты также связывают ситуацию с непривлекательным образом промышленного труда. Молодые люди нередко считают работу на заводах тяжелой и не видят там понятных перспектив карьерного роста, тогда как примерами успешной жизни для них чаще становятся блогеры, артисты и спортсмены.
По словам Чудиновских, около 40% молодых свердловчан хотели бы попробовать себя в предпринимательстве вместо работы по найму. Некоторые рассматривают гибкую занятость как промежуточный этап перед собственным бизнесом.
Изменение предпочтений молодежи заставляет работодателей искать новые форматы. Крупные компании начинают внедрять проектную работу и более гибкие смены, чтобы дать сотрудникам возможность частично выбирать время работы.
«Есть проблема: с одной стороны, молодежь хочет гибкий график, который реально может быть нужен работникам, особенно если они учатся. С другой стороны, работодатели к этому не всегда готовы», — объяснила Чудиновских.
По мнению Ирины Корсун, эти противоречия говорят о кризисе классической модели трудовых отношений и необходимости искать баланс между гибкостью, стабильностью и социальными гарантиями. Работодателям, по мнению экспертов, придется адаптироваться к этим запросам, если они хотят удерживать молодых специалистов.
ЕАН писал, что при обсуждении зарплаты на собеседовании кандидату важно уверенно называть свои ожидания и не начинать заранее снижать желаемую сумму. Об этом рассказала HR-специалист и бизнес-журналист Ольга Новгородова. «Главная ошибка отвечать на вопрос о зарплате так, будто вам неловко хотеть денег. Главное не употреблять в формулировке вот эти лживые скользкие лицемерные «Ну, наверное, теоретически», «Давайте подумаем», «Если вы меня будете меньше нагружать, я готов меньше получать». Убирайте эти сомнения. Это уважение и к себе, и к собеседнику», — сказал эксперт.
Соискателям объяснили, как повысить шансы на максимальную зарплатуВчера в 11:51
