Медицинские сестры формально перестали быть дефицитными в Свердловской области. Об этом сообщили в Hh.ru.
«В целом по Уралу медицинские сестры формально вышли из категории дефицитных специалистов: на одну вакансию приходится 5,7 резюме при норме от четырех резюме на вакансию. В Свердловской области на одну вакансию приходится пять резюме, что говорит о сбалансированном рынке труда», - отметили аналитики.
Одной из причин снижения дефицита стала корректировка требований к кандидатам. В 2026 году 44% вакансий для медсестер не требуют опыта работы, еще 49% предполагают опыт до трех лет, только 8% ориентированы на специалистов с опытом работы от шести лет и более.
Всего в 2026 году в Свердловской области было открыто 830 вакансий для медсестер. Это 37% от всех подобных предложений в УрФО. В Свердловской области сосредоточен самый высокий спрос на специалистов в округе. Далее следуют Челябинская область (26%), Тюменская область (20%), Ханты-Мансийский автономный округ (8%), Курганская область (7%) и Ямало-Ненецкий автономный округ (3%).
Медианная предлагаемая зарплата в вакансиях для медсестер на Урале по итогам первого квартала 2026 года составила 55 тыс. рублей. Это на 10% больше, чем годом ранее. Наиболее высокие зарплатные предложения среди регионов УрФО зафиксированы в ЯНАО - 105 тыс. рублей. Далее следуют ХМАО (75 тыс. рублей), Свердловская область (59 тыс. рублей), Челябинская область (50 тыс. рублей), Тюменская область (50 тыс. рублей) и Курганская область (45 тыс. рублей).
ЕАН рассказывал, что дефицит медицинских кадров в Свердловской области – большая проблема. Чтобы его закрыть, в селах появятся помощники фельдшера - жители этого же населенного пункта, прошедшие месячное обучение. Об этом заявила заместитель губернатора - министр здравоохранения Свердловской области Татьяна Савинова. «У нас в области 1288 малых населенных пунктов, это почти 100 тыс. населения. Чем больше мы беседуем с жителями сел, тем больше есть понимание, что им хочется иметь доверенного медика. Некто в белом халате на постоянной основе», — рассказала Татьяна Савинова.
Она признала кадровый голод в данной сфере. «Невозможно и нереально иметь фельдшера на каждые 50 человек. Медик должен получать заработную плату, а когда 50 человек - достаточной для выплаты зарплаты нагрузки нет. Поэтому мы хотим внедрить, как в других регионах, младший медицинский персонал, который будем готовить из числа жителей села»,— отметила замгубернатора.
Свердловская область заняла предпоследнее место в России по обеспеченности врачами 5 ноября 2025 в 10:52
