Свердловская область вышла на первое место среди регионов Уральского федерального округа по количеству открытых вакансий в производственном секторе, что указывает на наиболее острый кадровый дефицит именно на Среднем Урале. Такие данные приводят эксперты сервиса hh.ru.
На Свердловскую область приходится 41% всех вакансий в сфере производства, размещенных в УрФО. Далее следуют Челябинская область с долей 27% и Тюменская область — 14%. Высокое количество открытых позиций, по оценкам аналитиков, свидетельствует о серьезной нехватке квалифицированных специалистов, пишет «ФедералПресс».
Осенью 2025 года в Свердловской области на одну вакансию приходилось в среднем 3,8 резюме, что ниже показателя, необходимого для сбалансированного рынка труда. Аналогичная ситуация складывается и в смежных сегментах — в строительстве, недвижимости и среди рабочего персонала.
Эксперты отмечают, что дефицит кадров в производственном секторе может достигать 40% от общего числа вакансий. Нехватка работников развивается на фоне общего снижения занятости в промышленности по всему округу.
В первом полугодии 2025 года численность сотрудников в обрабатывающих производствах на Урале сократилась на 23,8 тыс. человек, причем почти половина этого снижения (11,7 тыс.) пришлась на Свердловскую область.
Одним из ключевых инструментов привлечения персонала в условиях дефицита остается вахтовый формат работы. По данным hh.ru, за год количество вахтовых вакансий в Свердловской области выросло в два раза. Именно высокая доля вахты оказывает заметное влияние на уровень зарплат, поднимая их выше среднерыночных значений.
«Высокая доля вахты всегда отражается на уровне предлагаемых заработных плат и поднимает их выше рынка. Именно такая ситуация сложилась и в сфере производства. Медиана зарплатных предложений на Урале в направлении "Производство, сервисное обслуживание" в ноябре 2025 года достигла 135 тыс. рублей», — пояснила директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая.
Наиболее высокие медианные зарплаты зафиксированы в регионах с максимальной долей вахтовых предложений: в ЯНАО — 177 тыс. рублей, в ХМАО — 161 тыс., в Тюменской области — 152,9 тыс. рублей. В Свердловской области, где вахта составляет около 25% вакансий в производстве, медианная зарплата в этом сегменте находится на уровне 99,6 тыс. рублей.
Аналитики отмечают замедление так называемой гонки зарплат. Все чаще работодатели делают ставку на переквалификацию сотрудников внутри компаний, а не на резкое повышение оплаты труда.
Одновременно на рынке труда формируется еще одна тенденция — рост интереса молодежи к работе в производственном секторе. Осенью 2025 года число резюме от соискателей в возрасте 18–24 лет на рабочие и линейные позиции увеличилось на 77% в годовом выражении. По мнению экспертов, ключевыми факторами привлечения молодых специалистов становятся гибкие и сменные графики, а также возможность совмещать работу с учебой.
Уралвагонзавод в Нижнем Тагиле сократит каждого десятого сотрудника 7 ноября в 10:13
