Работодатели Свердловской области подают искаженные данные о потребности в рабочей силе, из-за чего власти неправильно рассчитывают число мест для будущих кадров в учебных заведениях. Об этом на панельной сессии форума 100+ в МВЦ «Екатеринбург-Экспо» заявил директор департамента по труду и занятости по Свердловской области Дмитрий Антонов.
В качестве примера он привел Тюменскую область, где работодатели, по его словам, буквально брали цифры с потолка при опросах.
«Работодатель спрашивает у кого-нибудь, что ему написать. Ему отвечают: «Ну напиши какую-нибудь цифру, чтобы они (авторы опроса) успокоились», — сказал Антонов.
В результате получилось так, что работодатели Тюменской области заявили потребность в рабочей силе в перспективе в 1,5 млн человек. Как отметил директор департамента, в реальности такого быть не может. Однако эти цифры уходят в контрольные данные профильных ведомств при расчете количества мест для образовательных учреждений. В то же время, по его словам, работодатели уже учатся постепенно давать адекватные ответы при опросах.
Одновременно с этим есть ситуации, когда работодатели вообще не заявляют о кадровом дефиците. К их числу Антонов отнес застройщиков, которые не подают в департамент никаких данных, предпочитая закрывать свои потребности мигрантами.
«Строители вообще не подают вакансий. Поэтому мы ваш кадровый голод не видим», — резюмировал директор департамента по труду и занятости Свердловской области.
Сергей Беляев
Замедление строительства в России не помогло решить проблему дефицита кадров30 сентября в 16:50
